创业成功者身上有着怎样的共同特质是驱使他们成功的力量？坚定的信念、坚强的意志、过人的胆识、诚信的品德……而同时，他们都拥有一颗“折腾的心”。
折腾的心是勇敢的，因为在内心不断升腾的跃跃欲试让人不安于现状，让人不会为现实中已经拥有的一切所累，敢于放弃、乐于冒险、勇于拼搏。
折腾的心同样是企业管理的制胜法宝，因为“折腾是检验人才的唯一标准”。任何人才都是在折腾之中被发现，在折腾之中进步的。在折腾中检验员工的忠诚度，在折腾中培养人才的抗压性，在折腾中使企业永葆青春活力。一个爱折腾的老板，有折腾别人以及折腾自己的勇气和方法，就会在茫茫商海之中，永远屹立在风口浪尖。
实际上，生活本身就是一种折腾，折腾着赚钱，又折腾着怎么花钱，折腾着找工作，又折腾着什么时候可以富足而退，折腾着去折腾人，又折腾着怎么不用被人折腾……在折腾与被折腾之间，我们需要的，其实只是一颗平常心，因为折腾让人成长，折腾有时候还让生活和工作充满博弈的乐趣。
就企业而言，人才只能在使用中发现、培养，在培养中使用、提高，用好人才的过程本身也是培育人才的过程。
作为IT企业，华为集团年轻员工很多，并且大多是各高校的“天之骄子”，为了让他们尽快成熟，任正非几乎用一种极度激进的磨砺方法“折腾”他们。在华为，几乎所有的高层管理者都不是直升上去的，今年你还是部门总裁，明年就可能成了区域办事处主任，后年可能又到海外去开拓市场了。几起几落，经受若干失败的打击是司空见惯的事情。
华为有一句名言：“烧不死的是凤凰”，意思是只有禁得起“折腾”的人，才是真正的优秀人才。由此看来，喜欢“折腾”人是许多成功企业家的共性，因为好人才是“折腾”出来的。
做生意和做实业一样，人不可能做一件事情就能成功，绝大多数人是从不断的失败中折腾过来的。社会的发展，也需要你不停地折腾，否则就要落伍，企业不可能存活下来。