折腾是检验人才的唯一标准

创业成功者身上有着怎样的共同特质是驱使他们成功的力量?坚定的信念、坚强的意志、过人的胆识、诚信的品德……而同时,他们都拥有一颗“折腾的心”。

折腾的心是勇敢的,因为在内心不断升腾的跃跃欲试让人不安于现状,让人不会为现实中已经拥有的一切所累,敢于放弃、乐于冒险、勇于拼搏。

折腾的心同样是企业管理的制胜法宝,因为“折腾是检验人才的唯一标准”。任何人才都是在折腾之中被发现,在折腾之中进步的。在折腾中检验员工的忠诚度,在折腾中培养人才的抗压性,在折腾中使企业永葆青春活力。一个爱折腾的老板,有折腾别人以及折腾自己的勇气和方法,就会在茫茫商海之中,永远屹立在风口浪尖。

实际上,生活本身就是一种折腾,折腾着赚钱,又折腾着怎么花钱,折腾着找工作,又折腾着什么时候可以富足而退,折腾着去折腾人,又折腾着怎么不用被人折腾……在折腾与被折腾之间,我们需要的,其实只是一颗平常心,因为折腾让人成长,折腾有时候还让生活和工作充满博弈的乐趣。

就企业而言,人才只能在使用中发现、培养,在培养中使用、提高,用好人才的过程本身也是培育人才的过程。

作为IT企业,华为集团年轻员工很多,并且大多是各高校的“天之骄子”,为了让他们尽快成熟,任正非几乎用一种极度激进的磨砺方法“折腾”他们。在华为,几乎所有的高层管理者都不是直升上去的,今年你还是部门总裁,明年就可能成了区域办事处主任,后年可能又到海外去开拓市场了。几起几落,经受若干失败的打击是司空见惯的事情。

华为有一句名言:“烧不死的是凤凰”,意思是只有禁得起“折腾”的人,才是真正的优秀人才。由此看来,喜欢“折腾”人是许多成功企业家的共性,因为好人才是“折腾”出来的。

做生意和做实业一样,人不可能做一件事情就能成功,绝大多数人是从不断的失败中折腾过来的。社会的发展,也需要你不停地折腾,否则就要落伍,企业不可能存活下来。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注